Potentialanalysen
Assessment Center
Gesagt ist nicht getan. Gewinnen Sie ein greifbares Bild von Ihrem Mitarbeiter/Bewerber - während er handelt. Abhängig von der Zielsetzung sind verschiedene Varianten denkbar, z.B. Lernpotential-AC etc.
Potential Audit (z.B. Management Audit)
Ob Nachwuchs- oder Nachfolgeplanung. Einzel-Assessment intensiv, maßgeschneidert und dynamisiert. Fokus auf individuelle Ecken und Kanten. Performanz und Potentiale ermitteln. Matching mit bestimmten Zielpositionen, oder umgekehrt: Zielposition anhand des Potentials ausrichten.
Talent Performance®
From hard work to heart work. Stärken und Talente erkennen und fördern. Abgleich, bei welchen Aufgaben der Mitarbeiter zur Hochform aufläuft. Individuelle Entwicklungsplanung.